【笔记】如何做职业规划
主办：UXRen北京分舵 分享嘉宾：Oscar（Talents Matrix创始人，专注于互联网移动互联网行业招聘专家） 活动链接：http://13tech.com.cn/?p=14574
提问环节
问题1：如果从大量信息中,筛选和记住自己需要的？
首先建立自己的思维框架图，然后通过谷歌、百度等搜索方式匹配适合此框架图的。
问题2：如何识别靠谱的创业公司？
- 看人：创始人的实力、资源
- 看团队
- 看风投和产品
- 具体情况具体分析
问题3：跳槽后工资涨幅情况？
行情是涨20%~30%，能力特别强的涨幅可以达到120%。
例如，有互联网和金融经验的一个数据科学家，经过我的推荐到新公司，年薪由70万RMB涨到160万RMB，所以具体情况具体分析。
问题4：BAT等大公司中小部门的背景资料难以获得，如何避免入坑？
调整自己的心态，也许是个锻炼人的机会，自己足够强大，可以把坑填了。
例如，我之前那个工作到岗后才发现有另外一个互联网团队，尽管受到他们的处处干扰，我坚持下来，还是提高了公司的业绩。
问题5：HR到底有多看重稳定性？
能力一般的求职者，HR非常看重稳定性；能力强到非你不可的求职者，稳定性就没那么重要。
例如，有位做视觉设计的朋友，尽管他经常跳槽，但是他来到一个公司能整体提高其视觉水平，公司还是愿意要他。
神州泰岳设计负责人补充：以我的经验来看，我会重视求职者每个阶段的经历，如果是非客观原因，会根据求职者的需求判断，本职位符合他的需求，他也是踏实干活的人，会考虑留下。
感谢活动笔记记录者：Lili（QQ号：1392937918）
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