用户研究职位分析报告

由宝珠 · 2021-01-07

作者：野猫子Finger（关注心理学、儿童教育，以及人类数字化生存，热爱写作，旅游。）

内容摘要：

本报告以某招聘网站上找到的以“用户研究”为关键字搜出来的最近一年的招聘信息为依据，分析了用研职位的城市分布、薪资水平、学历要求、工作年限要求、行业分布及发布信息公司的融资情况等信息，初步验证了基于公共数据库的数据分析的可行性。

正文开启：

一、研究概述

研究目的：
本研究属于针对用户研究职位的情况调研的一部分，目的是对用户研究职位的“供应端”和“需求端”情况进行深入了解，并进一步促进行业的良性和可持续发展。
数据来源：
某招聘网站以“用户研究”为关键字搜出来的最近一年的招聘信息，共收集到297条职位数据。
分析工具：R+Excel。
分析时长：2天

二、研究结果

2.1 用研职位的城市分布

一线城市（北上广深）对用研职位的需求最为旺盛（如下图所示），其中北京在提供用研岗位的贡献上无可匹敌，共提供了占总职位数49.5%的用研职位。

另外，做为新一线城市的代表和互联网重镇，杭州也提供了较多的用研职位，因为我将之与北上广深一起并入用研求职友好度第一梯队（北广深上杭）。

当我们把目光从第一梯队移开后就发现，用研职位数量开始断崖式下降。按照数量的多少，我将提供用研职位的城市分为第二梯队和第三梯队，其中：

用研求职友好度第二梯队：南京、苏州、佛山、郑州、武汉、福州，以上城市提供5-9个用研职位。

用研求职友好度第三梯队：大连、保定、东莞、太原、南昌、济南、柳州、厦门、成都、重庆、合肥、长沙，以上城市提供5个以下用研职位，多数城市仅提供1-2个用研职位。

（顺便说一下，大西北和大东北在哪儿呢？汗颜….不过大连提供的用研职位数还真是东北之光）

2.2 用研职位的薪资水平

薪资水平反映了行业对某个职位贡献度的认可。近些年我们也听到很多大厂的厂长说他们有多重视用户体验，甚至他们自己就是最大的产品经理云云，似乎用研职位的钱景一片大好。但是让我们从市场的角度来分析一下，看看是不是能证明这个判断。

从下图中可以看出，用研职位的薪资下限水平最多地集中在10k-20k之前，占最职位数的50.5%。这个结果证明用研职位的钱景似乎并不是那么光明（你哭着对我说，童话里都是骗人的）。对于刚入职的用研人员来说，企业最有可能给出的价位就是在10k-20k之间，其次是20k-30k，但也就止步于此了，薪资的天花板就在那里静静地看着你们上蹿下跳。

也许你要反驳我说：“不对！薪资上限30k以上的不是还有37.4%的职位吗？我这么优秀，拿到30k甚至40k以上的机率还是很大的。”好吧，我只能说愿望是美好的，欢迎薪资很高的用研朋友留言来打我的脸。

2.3 用研职位的学历要求

老实说，看到这个结果，我的内心是抗拒的。我一遍遍告诉自己：不可能的，这是幻觉。因为以我之前的工作经历来说，大部分做用研的都是硕士毕业，而从职位的需求来看，实际上81%的用研职位只要本科毕业就能胜任。这说明用研这个行业并没有太高的门槛，不需要那么高深的理论知识。这真是让我们这些以理论知识自矜的人们心碎了一地呀….

但是，我还是想问：为什么？为什么？？你们难道不知道回字有4种写法吗？哈哈，打住，乐呵乐呵得了，欢迎大家来说说用研到底需要哪些知识能力。

2.4 用研职位的工作年限要求

用研的工作年限也体现了社会深深的恶意，你们殾要3-5年的（46%的用研职位），让小白们怎么活？另外，“以前陪我看月亮的时候，叫人家小甜甜。现在新人胜旧人，叫人家牛夫人”为什么5-10年的职位数占比（9%）那么少呢？

不过好在人间自有真情在，社会对小白同学相对来说还是比较友好的，有18%的职位是不要求工作年限的，加上工作年限在1年以内的，大致有20%的职位是对用研新人是比较友好的。

2.5 用研职位的行业分布

不出意外，用研职位的行业大户仍然是互联网、移动互联网、电商、游戏这些大户，但在线教育的异军突起还是让人眼前一黑（sorry，是眼前一亮）。制造业则很悲催地齐刷刷站在鄙视链的底端。是这些行业不需要用户研究，都是天才设计师、工程师在自己搞？想不通。

2.6 用研职位信息发布者类型

正在找工作的用研人们，你们在网上看到的招聘信息，有大约7成是HR或HRBP发的，剩下的3成是用人部门的人自己亲自上阵招人。通常来说，业务部门自己招人的话，对招聘者的能力要求的理解会相对更准确一些。不过也还好吧。你们面试的时候，是不是遇到过一些比较有趣或困难的场面？也欢迎留言说一说。

2.7 用研职位信息发布公司的融资情况

30%的公司不需要融资，这其中又分两类，一类是银行、行业巨头这样有爸爸罩着的公司，一类是提供专业咨询服务的公司。

70%的公司都需要融资。在这些公司中，58%的公司已上市，剩下的依次是D轮（25%）、C轮（7%）、B轮（6%）、A轮（2%）和天使轮（2%）公司。这一方面反映了企业资金实力，也侧面说明了用研这个岗位确实是只有大公司才玩的起的。在求职过程中，如果是规模比较小或资金实力比较弱的公司向你抛出橄榄枝，那就要慎重考虑了。老话怎么说的？事出反常必有妖。

贴一个融资率的数据供参考吧，下表中计算了Top5用研职位数所在行业的融资率。可见互联网行业（含互联网、移动互联网、在线教育）是真烧钱，游戏行业是真不缺钱啊。